DEVELOPMENT CENTER (DC)

Wann ist ein Development Center (DC) angezeigt?

  • Sie möchten vor dem Start eines Management Development Programms mit den beteiligten Personen eine Standortbestimmung oder eine Potenzialeinschätzung vornehmen.
  • Sie möchten die Performance und das Potenzial eines Teams einschätzen, um gezielt die richtigen Entwicklungsmassnahmen zu treffen.

Ergebnis:

Die eigenen Führungsfertigkeiten in praxisnahen Übungen zeigen, erproben und reflektieren. Sehen, wie es andere machen. Differenziertes Feedback von AssessorInnen und anderen DC-Teilnehmenden zum eigenen Führungsverhalten bekommen und individuelle Entwicklungsziele definieren.

Rahmenbedingung:

Verhaltensorientiertes und simulationsgerichtetes Development Center nach dem Vier-Augen-Prinzip mit Reflexionsübungen.

Aufwand Führungskraft:

Eineinhalb bis zwei Tage.

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