Einzel-Assessment

Wann ist ein Einzel-Assessment angezeigt?

Sie möchten eine wichtige Fach- oder Führungsstelle neu besetzten, und es liegen verschiedene Bewerbungen vor.

Ergebnis:

Beurteilung der Eignung und des Potenzials eines Kandidaten für eine höhere Fach- oder Führungsposition. Dabei werden nicht-fachliche Leistungsfähigkeiten, berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften und soziale Kompetenzen des Kandidaten eingeschätzt und beurteilt.

Setting:

Verhaltensorientiertes und simulationsgerichtetes Einzel-Assessment nach dem Vier-Augen-Prinzip.

Aufwand Kandidat:

Halber oder ganzer Tag.

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